科力车控获浙江省科技计划项目（现更名为“尖兵领雁”）验收证书
2023-08-12
开展年度首次为期三天的新员工入职培训
- 分类：企业动态
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2017-02-04
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【概要描述】2017年2月4日，在浙江科力车辆控制系统有限公司办公大楼二楼培训室开展了年度首次为期三天的新员工入职培训。培训由人事部、综合部组织，生产、技术、质量等部门配合完成。分别对薪酬、制度、安全、5S、工艺流程、质量等方面做了全面的培训。
开展年度首次为期三天的新员工入职培训
【概要描述】2017年2月4日，在浙江科力车辆控制系统有限公司办公大楼二楼培训室开展了年度首次为期三天的新员工入职培训。培训由人事部、综合部组织，生产、技术、质量等部门配合完成。分别对薪酬、制度、安全、5S、工艺流程、质量等方面做了全面的培训。
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2017年2月4日，在浙江科力车辆控制系统有限公司办公大楼二楼培训室开展了年度首次为期三天的新员工入职培训。培训由人事部、综合部组织，生产、技术、质量等部门配合完成。分别对薪酬、制度、安全、5S、工艺流程、质量等方面做了全面的培训。
人事部吴经理详细介绍了公司的发展历程、战略发展目标、各板块发展情况、公司架构，及公司各板块的业务和发展进程，通过图文并茂的生动讲解，让大家对科力公司的发展概况有了更深入的认识和了解，也对科力的发展充满了期待和信心。
综合部朱经理宣贯了考勤制度、奖惩制度以及各项纪律行为规范注意事项，使新员工能够按照企业的要求，规范工作和自身行为，提高新员工对企业的信任度，以便用更好的状态进入到工作中。
安环科科长阐述了安全生产的定义及重要性，为新员工培训了安全生产知识及防范意识。最后并通过试卷的形式进一步加深新员工对培训内容的理解和记忆，鼓励大家积极思考。
公司高管岩田副总对5S管理进行了专业的讲解、相关部门负责人也为新员工讲解了产品及工艺流程。新员工认真的听讲、积极提问。
新员工的入职培训是公司重视人才输入，帮助新员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。相信在新的岗位上，他们将通过自身的不断努力，与科力共成长。
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